Práticas inovadoras de equidade em governo
Innovative equity practices in government
Resumen (es)
A crescente diversidade da população brasileira reflete a necessidade de um serviço público que não apenas represente, mas também valorize a pluralidade de seus servidores e servidoras. Ainda que existam avanços nas políticas públicas e nas leis voltadas para promover a inclusão, a realidade ainda é marcada por desigualdades persistentes. Nesse contexto, a gestão da diversidade e inclusão toma papel cada vez mais relevante, sendo essencial para criar um ambiente de trabalho acolhedor e equitativo. Iniciativas inovadoras como as aqui demonstradas promovem práticas inclusivas e ampliam repertórios para que mais organizações possam multiplicar e mudar suas realidades. Na administração pública brasileira, a Diretoria de Inovação Governamental (DINOV) e o laboratório de gestão inovadora LA-BORA! gov têm avançado na promoção de práticas inclusivas por meio da gestão da diversidade e inovação, implementando metodologias como OKR, confraria de mulheres e comunidade de aprendizagem. Essas práticas visam criar um ambiente mais representativo e equitativo e funcionam como exemplos dentro do serviço público. Essas ações demonstram a importância de cultivar ambientes de trabalho que valorizem a diversidade, promovam o bem-estar e garantam segurança psicológica, resultando em maior engajamento, inovação e sustentabilidade organizacional.
Resumen (en)
The increasing diversity of the Brazilian population reflects the need for a public service that not only represents but also values the plurality of its employees. Although there have been advances in public policies and laws aimed at promoting inclusion, the reality is still marked by persistent inequalities. In this context, diversity and inclusion management plays an increasingly relevant role, being essential for creating a welcoming and equitable work environment. Innovative initiatives, such as those demonstrated here, promote inclusive practices and expand frameworks so that more organizations can multiply and transform their realities. In the Brazilian public administration, the Government Innovation Directorate (DINOV) and the innovative management lab LA-BORA! gov have made strides in promoting inclusive practices through diversity management and innovation, implementing methodologies such as OKR, women's networks, and learning communities. These practices aim to create a more representative and equitable environment and serve as examples within the public service. These actions highlight the importance of cultivating work environments that value diversity, promote well-being, and ensure psychological safety, resulting in higher engagement, innovation and organizational sustainability.
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